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Ihre Bewerbung bei LastPass
Vorstellungsgespräche mit uns sind keine Einbahnstraße – denn Sie möchten sicher genauso viel über uns herausfinden wie wir über Sie! Im Großen und Ganzen läuft der Bewerbungsprozess bei uns so ab:
Bei LastPass suchen wir nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Potenzial. Uns ist wichtig, was Sie leisten können, wie Sie denken und wie Sie sich weiterentwickeln. Ihr Hintergrund spielt eine Rolle, viel entscheidender ist jedoch Ihre Denkweise. Das zeichnet einen Passtronauten aus:
- Impulsgeber für Veränderungen: Sie ergreifen die Initiative, übernehmen Verantwortung für Ihre Handlungen und treiben Projekte zielstrebig voran.
- Neugierig und wagemutig: Sie hinterfragen den Status quo, denken über den Tellerrand hinaus und entwickeln innovative Ideen.
- Einzigartig und wertvoll: Sie bringen Ihre Persönlichkeit und vielfältigen Erfahrungen ein und stärken unser Team mit Ihren Perspektiven.
- Wirkungsorientiert: Es ist Ihnen wichtig, für unsere Kunden, unser Team und die digitale Welt insgesamt etwas zu bewegen.
Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, ist das spannend, aber vielleicht auch ein wenig nervenaufreibend. So bereiten Sie sich optimal vor:
- Bereiten Sie Ihre Umgebung vor: Wählen Sie einen ruhigen, hell beleuchteten Raum mit stabiler Internetverbindung, um Stimmverzerrungen zu vermeiden.
- Testen Sie Ihren Microsoft-Teams-Link: Sie finden ihn in der Kalendereinladung des Talent Acquisition Coordinators.
- Bereiten Sie sich vor: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und überlegen Sie, inwiefern Ihre Fähigkeiten zu der Aufgabe passen.
- Informieren Sie sich über LastPass: Besuchen Sie unsere Website, unser LinkedIn-Profil und unseren Blog, um sich ein Bild von unseren Produkten und unserer Unternehmenskultur zu machen.
- Üben Sie Ihr Vorstellungsgespräch: Stellen Sie sich vor, geben Sie einen Überblick über Ihren Werdegang und erläutern Sie, warum Sie sich für die Stelle interessieren.
- Seien Sie Sie selbst: Entspannen Sie sich, haben Sie Spaß und lassen Sie Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck kommen. Wir möchten Ihr wahres Ich kennenlernen, keine perfekt einstudierte Rolle.
Struktur von Vorstellungsgesprächen
Vorauswahl durch das HR-Team
Ein Recruiter von LastPass wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, sofern Ihre Fertigkeiten und Erfahrung unseren Anforderungen entsprechen. Das HR‑Team beantwortet auch gern alle Fragen zum Unternehmen und zur Stelle, um die Sie sich bewerben.
Gespräch mit dem Team
Im Gespräch mit der einstellenden Führungskraft und wichtigen Teammitgliedern gewinnen Sie Einblicke in die Aufgaben, Vision und Kultur der Rolle. Diese Phase lernen Sie das Team und laufende Projekte kennen und können abschätzen, ob Ihre Ziele und Vorstellungen damit übereinstimmen.
Assessment
Manche Rollen beinhalten ein Assessment, damit wir sehen können, wie Sie arbeiten. Dabei kann es sich um eine Programmieraufgabe, ein Rollenspiel oder Textproduktion handeln. Und nein, es muss nicht alles perfekt sein. Wir wollen einfach nur sehen, wie Sie denken und an Probleme aus der Praxis herangehen.
Sie werden Passtronaut
Bei erfolgreichem Abschluss des Bewerbungsverfahrens erhalten Sie ein Angebotsschreiben sowie die Vertragsunterlagen zur Unterschrift. Dann ist es Zeit, abzuheben!
In diesem Gespräch geht der Personalverantwortliche auf Ihre Motivation, Ihre Arbeitsweise und Ihre Entwicklungswünsche ein.
Themen:
- Motivation: Was inspiriert Sie bei Ihrer Arbeit?
- Neugier: Wie verfolgen Sie neue Ideen und bleiben wissbegierig?
- Lernbereitschaft: Wie eignen Sie sich neue Fähigkeiten an und passen sich Veränderungen an?
- Zusammenarbeit: Wie bauen Sie Beziehungen auf und gehen mit Feedback um?
- Führungsqualitäten: Wie beeinflussen und unterstützen Sie andere?
- Zuverlässigkeit: Wie kommen Sie Ihren Verpflichtungen nach?
Tipps von unserem Personalteam
„Ihr Lebenslauf ist der erste Eindruck, den Sie hinterlassen, daher sollte er überzeugen. Passen Sie ihn an die jeweilige Stelle an, heben Sie Ihre Erfolge mit konkreten Ergebnissen hervor und achten Sie auf ein übersichtliches und gut lesbares Format. Ein zielgerichteter, sorgfältig ausgearbeiteter Lebenslauf kann der Schlüssel zu Ihrer nächsten beruflichen Chance sein.“
Zsuzsanna Levaine Kurucz
Manager TA„Bringen Sie Fragen mit. Vorstellungsgespräche sind ein gegenseitiger Austausch. Ihre Neugier hilft uns zu erkennen, was für Sie am wichtigsten ist.“
Andrew Hennessy
Sr Talent Acquisition Partner„Zerbrechen Sie sich nicht den Kopf über die perfekte Antwort. Wir schätzen Ihre Herangehensweise an Probleme ebenso wie die Lösung.“
Inês Silvestre
Senior Talent Acquisition Partner
In dieser Runde lernen Sie die Teammitglieder kennen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden, erhalten einen Einblick in ihre Projekte und erleben die Teamkultur hautnah.
- Demonstrieren Sie Ihre Herangehensweise an Problemlösungen: Zeigen Sie mehrere Lösungsansätze auf und erläutern Sie Ihre Gedankengänge. Unsere Personalverantwortlichen möchten sehen, wie Sie denken.
- Heben Sie Teamarbeit hervor: Nennen Sie Beispiele, in denen Sie mit anderen zusammengearbeitet haben, um gemeinsame Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern.
- Stellen Sie Ihre technischen Grundkenntnisse unter Beweis (bei technischen Positionen): Ein solides Verständnis der Kernkonzepte ist von Bedeutung. Demonstrieren Sie, wie Sie diese in realen Szenarien anwenden.
- Binden Sie sich in das Team ein: Seien Sie offen, neugierig und authentisch. Hier haben Sie die Gelegenheit, Beziehungen aufzubauen und zu sehen, wie Sie sich in die Teamdynamik einfügen.
Tipps für Ihre Vorstellungsgespräche
Selbstbewusst fragen
Fragen zeugen von Engagement. Zögern Sie nicht, sich Klarheit über die Position, das Team oder das Unternehmen zu verschaffen.
Laut nachdenken
Schildern Sie Ihre Gedankengänge, damit Ihre Gesprächspartner besser verstehen, wie Sie Herausforderungen angehen.
Bei Bedarf innehalten
Nehmen Sie sich ruhig einen Moment Zeit, um Ihre Gedanken zu ordnen, denn Präzision ist wichtiger als Schnelligkeit.
Energie mitbringen
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen, also zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit über den Bildschirm.
Tipps aus dem Archiv: Einblicke von unseren Neuzugängen
„Der Einstellungsprozess bei LastPass verlief reibungslos und war gut organisiert. Der Fokus lag sowohl auf Kompetenzen als auch auf der kulturellen Ausrichtung, um sicherzustellen, dass ich mich innerhalb des Unternehmens gut einbringen kann. Da ich mir im Vorfeld Zeit genommen hatte, mich mit dem Produkt und den Unternehmenswerten vertraut zu machen, konnte ich die Gespräche wesentlich besser führen und beurteilen, ob LastPass das richtige Umfeld für meine Entwicklung und meine Arbeit ist.“
Laszlo Greczi
Sr Manager Software Development Engineering, Ungarn„Den Einstellungsprozess fand ich toll, weil darin nicht nur mein Lebenslauf, sondern vor allem meine Person im Mittelpunkt stand. In den Gesprächen ging es darum, wie ich die Werte von LastPass verstehe und umsetze. Es fühlte sich persönlich und sinnvoll an. Mein Rat an alle, die diesen Prozess durchlaufen, ist einfach: Seien Sie authentisch. Zeigen Sie von Anfang bis Ende Ihr wahres Ich, denn darauf kommt es hier wirklich an.“
Bruno Lima
Senior Product Owner, Portugal„Nach mehr als einem Dutzend Vorstellungsgesprächen bei anderen Unternehmen, die eher Verhören als Gesprächen glichen, war LastPass eine willkommene Abwechslung. Vom ersten Moment an fühlte ich mich wertgeschätzt. Der Bewerbungsprozess war angenehm, respektvoll und geprägt von echten Dialogen. Als ich aufgrund eines familiären Notfalls einen Termin verschieben musste, zeigte sich das Team äußerst verständnisvoll und unterstützend – ein wahres Spiegelbild der Unternehmenskultur hier. Nach drei Monaten kann ich guten Gewissens sagen, dass ich die Menschen, die Arbeit und die Sozialleistungen sehr schätze. Ein Ratschlag für zukünftige Bewerber: Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen, und seien Sie offen. Dieses Team begrüßt und lebt offene Kommunikation, und das macht den Unterschied.“
Becca Gage
Customer Marketing Manager, USA
Wir nutzen künstliche Intelligenz, um unsere Produktivität zu steigern, wobei Authentizität, Genauigkeit und Sicherheit stets an erster Stelle stehen. So unterstützt künstliche Intelligenz unser Personalteam:
Stellenbeschreibungen
Zwar setzen wir zur Erstellung von Stellenbeschreibungen künstliche Intelligenz ein, jedoch überprüfen die Personalverantwortlichen jedes Detail sorgfältig, um Klarheit und Relevanz zu gewährleisten.
Bewerberauswahl
Wir setzen bei der Auswahl von Bewerbern niemals künstliche Intelligenz ein. Jede Bewerbung wird von echten Menschen geprüft, um sicherzustellen, dass großartige Talente nicht durch die Maschen fallen.
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Nutzen Sie gerne KI zur Vorbereitung und Recherche. Verwenden Sie KI jedoch nicht, um Ihre Erfahrungen zu verfälschen oder Antworten zu erfinden.
Sie haben Fragen? Wir beantworten sie Ihnen gerne.
Der Zeitrahmen kann je nach Position und Anzahl der Vorstellungsgespräche abweichen, aber wir bemühen uns, den Prozess innerhalb von drei bis vier Wochen abzuschließen. Wir halten Sie bei jedem Schritt auf dem Laufenden, damit Sie immer wissen, was Sie erwartet.
Bei LastPass pflegen wir eine Remote-First-Kultur. Auch wenn diese Position vollständig remote ausgeübt wird, müssen Sie in einem Land wohnen, in dem wir eine registrierte Geschäftseinheit haben. Dadurch können wir Ihnen eine geregelte Anstellung und Sozialleistungen bieten. Zwar gibt es gelegentlich die Möglichkeit zur persönlichen Zusammenarbeit oder zu Teammeetings, jedoch erledigen Sie Ihre täglichen Aufgaben von zu Hause aus, sodass Sie Arbeit und Privatleben ganz nach Ihren Wünschen vereinbaren können.
Ja, natürlich! Wenn Sie mehr als eine Stelle sehen, die zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passt, können Sie sich gerne bewerben. Achten Sie nur darauf, Ihre Bewerbung auf jede Stelle individuell zuzuschneiden, damit wir erkennen können, warum Sie für die jeweilige Stelle gut geeignet sind.
Sollten Sie derzeit keine Stelle finden, die Ihren Fähigkeiten oder Interessen entspricht, empfehlen wir Ihnen, sich unserer „Talent Community“ anzuschließen. Dadurch werden Sie in unseren Bewerberpool aufgenommen, und sobald eine Stelle frei wird, die zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Berufserfahrung passt, setzt sich unser Team mit Ihnen in Verbindung. So bleiben Sie mit uns in Kontakt und können sicher sein, dass wir Sie bei zukünftigen Stellenangeboten bei LastPass in Erwägung ziehen.
Ja, wir bemühen uns, Ihnen nach jeder Vorstellungsrunde Feedback zu geben. Unabhängig davon, ob sie einen Schritt weiterkommen oder eine Entscheidung fällt, halten wir Sie auf dem Laufenden, damit Sie stets informiert sind.
Unsere Vorstellungsgespräche finden über Microsoft Teams statt. Bei technischen Positionen verwenden wir gegebenenfalls auch Plattformen wie CoderPad. Sollten weitere Tools erforderlich sein, informieren wir Sie im Voraus, damit Sie sich bestmöglich vorbereiten können.
Leider bietet LastPass derzeit keine Unterstützung bei der Beantragung von Visa an. Alle Bewerber müssen über eine Arbeitserlaubnis für ihr Wohnsitzland verfügen, ohne dass eine vom Unternehmen gesponserte Arbeitsgenehmigung erforderlich ist.
Nach Ihrem letzten Vorstellungsgespräch bespricht unser Personalteam alle Rückmeldungen und entscheidet, welcher Bewerber für die Stelle am besten geeignet ist. Unabhängig vom Ergebnis setzt sich Ihr Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung, um Ihnen die Entscheidung mitzuteilen. Sollten Sie nicht ausgewählt werden, bemühen wir uns, Ihnen konstruktives Feedback zu geben und Ihre Fragen zu beantworten. Wir bedanken uns herzlich für Ihre Zeit und Mühe, die Sie in diesen Prozess investiert haben.
Kein Problem! Wenn Sie mehr über LastPass erfahren möchten, empfehlen wir Ihnen, unsere offizielle Website zu besuchen, auf der Sie detaillierte Informationen zu unseren Produkten, unserer Mission und unseren Werten finden. Für aktuelle Beiträge und den Austausch mit der Community folgen Sie uns bitte auf LinkedIn und anderen sozialen Medien. Lesen Sie außerdem unseren Blog, auf dem Sie zahlreiche nützliche Artikel zu Cybersicherheitstipps, Produktfunktionen und Branchentrends finden.
Selbstverständlich – wir freuen uns, wenn Bewerber Initiative und Interesse zeigen. Eine Kontaktaufnahme mit unserem Team ist eine hervorragende Möglichkeit, mehr zu erfahren. Der beste erste Schritt ist jedoch, sich direkt auf die Stelle zu bewerben. So stellen Sie sicher, dass Ihr Profil offiziell in unserem System erfasst und auf unseren Einstellungsprozess abgestimmt ist, was es Recruitern erleichtert, Ihre Bewerbung nachzuverfolgen und zu begleiten.