Oportunidades de trabajo
El recorrido de los candidatos en LastPass
Cuando llega el momento de la entrevista, sabemos que la evaluación es mutua: el candidato también nos somete a examen como empresa. El proceso de presentación de solicitudes y entrevistas puede variar, pero estos serían los pasos básicos.
En LastPass, no buscamos solo experiencia y conocimientos. Buscamos potencial. Nos interesa saber qué puede hacer, cómo piensa y cuál es su estrategia para evolucionar profesionalmente. Su trayectoria cuenta, pero su mentalidad es determinante. Estas son las cualidades que debe tener todo Passtronauta:
- Impulsor del cambio: toma la iniciativa, asume las consecuencias y tira de los proyectos con criterio.
- Curiosidad sin límites: desafía el status quo, rompe esquemas y pone ideas nuevas sobre la mesa.
- Puntos fuertes únicos: la autenticidad y las diferentes experiencias acumuladas son su mejor baza y las utiliza para ayudar al equipo.
- Búsqueda de resultados: su prioridad es trabajar en beneficio de los clientes, el equipo y el mundo digital en general.
Presentarse a una oferta es un momento de ilusión, pero también de nervios. Le damos las claves para que todo salga bien:
- Prepare el sitio: elija un espacio tranquilo y bien iluminado con una conexión a Internet estable para evitar las voces de robot.
- Pruebe el enlace de Microsoft Teams: está en la invitación de calendario que le ha enviado el coordinador de adquisición de talento.
- Infórmese bien: revise la descripción del puesto y piense por qué es un buen candidato.
- Conozca LastPass: entre en nuestro sitio web, perfil de LinkedIn y blog para hacerse una idea de nuestros productos y de la cultura de la empresa.
- Practique su presentación: cuéntenos su trayectoria hasta el momento y por qué le gustaría ocupar este puesto.
- Muéstrese tal como es: relájese, intente pasar un buen rato y deje que su personalidad traspase la pantalla. Queremos conocer a la persona, no ver a alguien interpretando un papel.
Estructura de la entrevista
Contacto con el equipo de talento
Un asesor de talento de LastPass se pondrá en contacto con el candidato si sus competencias y experiencia se ajustan a los requisitos para el puesto. El equipo de talento responderá a cualquier pregunta sobre la empresa y la oportunidad.
Presentación del equipo de contratación
Conocerá al responsable de contratación y a los principales miembros del equipo para familiarizarse con las responsabilidades del puesto, la visión y la cultura. Esta etapa le ayudará a entender la dinámica y los proyectos del equipo y a calibrar si todo se ajusta a sus expectativas.
Evaluación
Para algunos puestos incluimos una evaluación, que nos servirá para comprobar en acción sus competencias. Puede tratarse de un ejercicio de programación, un juego de simulación o una prueba de redacción. Pero no se preocupe: no hace falta sacar un 10. Solo se trata de ver cómo aborda y resuelve problemas reales.
De candidato a Passtronauta
Si el candidato es la persona elegida para el puesto, recibirá una oferta y los documentos para firmar. Y entonces llegará el momento de despegar.
En esta sesión, el responsable de selección tratará de descubrir qué le motiva, cómo trabaja y hacia dónde quiere encaminar su futuro.
Analizaremos estos aspectos:
- Motivación: cuál es su motor desde el punto de vista profesional
- Curiosidad: de dónde saca nuevas ideas y mantiene la curiosidad por aprender
- Aprendizaje: cómo aprende nuevas habilidades y se adapta al cambio
- Colaboración: cómo forja relaciones y responde al feedback
- Liderazgo: cómo ejerce su influencia en los demás y apoya a su equipo
- Fiabilidad: cómo actúa cuando asume un compromiso
Consejos de nuestro equipo de adquisición de talento
“Su currículo es su carta de presentación: no desaproveche esta oportunidad. Adáptelo al puesto, explique qué ha conseguido con resultados reales y procure que el formato sea limpio y fácil de leer. Un currículo cuidado y meditado puede ser la puerta que abra su próxima oportunidad.”
Zsuzsanna Levaine Kurucz
Responsable de adquisición de talento“¡Nos gustan las preguntas! Entendemos las entrevistas como una conversación. Su curiosidad nos ayuda a descubrir qué le importa.”
Andrew Hennessy
Responsable de adquisición de talento“No se preocupe si no encuentra la respuesta perfecta. Para nosotros, es tan importante ver cómo afronta los problemas como la solución.”
Inês Silvestre
Responsable de adquisición de talento
En esta sesión, tendrá la oportunidad de conocer a las personas con las que trabajaría, ver el trabajo que hacen y tener una primera toma de contacto con la cultura de equipo.
- Demuéstrenos cómo resuelve los problemas: presente distintas soluciones y explíquenos qué razonamiento hay detrás. Las personas que le entrevistan quieren descubrir cómo piensa.
- Comparta su experiencia trabajando en equipo: cuéntenos ejemplos de colaboración para alcanzar objetivos compartidos y superar desafíos.
- Muestre su dominio de las habilidades técnicas (en puestos técnicos): es importante controlar los aspectos técnicos esenciales. Además, queremos ver cómo se desenvuelve en situaciones reales.
- Conecte con el equipo: la curiosidad y la autenticidad son los mejores ingredientes. Es una magnífica oportunidad para buscar puntos en común y descubrir cómo encajaría en la dinámica del equipo.
Cómo afrontar las entrevistas
Pregunte sin miedo
Las preguntas demuestran interés. Si necesita cualquier aclaración sobre el puesto, el equipo o la empresa, no se lo piense y pregunte.
Piense en voz alta
Cuéntenos qué le lleva a cada propuesta para que los entrevistadores puedan hacerse una idea de cómo afronta un desafío.
Tómese un momento si lo necesita
Entendemos perfectamente que necesite unos instantes para pensar bien una respuesta. La precisión es más importante que la velocidad.
Muéstrese como es
Queremos conocerle de verdad: deje que su personalidad traspase la pantalla.
Qué recomiendan nuestras últimas incorporaciones
“El proceso de selección de LastPass fue impecable y perfectamente estructurado. Se centró tanto en mis competencias como en mi encaje en la cultura de la empresa para determinar si podría dar lo mejor de mí mismo en la empresa. El tiempo que dediqué a entender el producto y los valores de la empresa me permitió realizar intervenciones de calidad en las conversaciones y valorar si LastPass era el entorno adecuado para crecer y avanzar profesionalmente.”
Laszlo Greczi
Responsable de ingeniería de desarrollo de software, Hungría“Me impresionó el proceso de selección: se notaba que les importaba yo, no mi currículo. Las conversaciones giraban en torno a mi percepción sobre los valores de LastPass. Fue enriquecedor, no un puro trámite. Mi consejo para cualquiera que pase por este proceso es muy sencillo: sé auténtico. Muéstrate tal como eres desde el principio. No hay nada más importante.”
Bruno Lima
Responsable de producto, Portugal“Después de más de doce entrevistas en otras empresas que parecían más interrogatorios que conversaciones, LastPass fue un soplo de aire fresco. Desde la primera toma de contacto, me sentí valorada. El proceso fue respetuoso, enriquecedor y con mucho intercambio de ideas. Cuando tuve que cambiar la hora de una entrevista por una urgencia familiar, el equipo demostró una compresión y un apoyo absolutos, un fiel reflejo de la cultura de la empresa. Ahora que llevo tres meses puedo decir sin lugar a dudas que me encanta la gente, el trabajo y los beneficios. Un consejo para futuros candidatos: no tengáis miedo a hacer preguntas y mostraros como sois. Este equipo valora y practica de verdad la comunicación abierta. Y eso se nota en todo el proceso.”
Becca Gage
Responsable de marketing de clientes, Estados Unidos
Recurrimos a la IA para aumentar la productividad, pero la autenticidad, la precisión y la seguridad siempre pasan por delante. ¿Quiere saber cómo usa la IA nuestro equipo de adquisición de talento?
Descripciones de los puestos
Aunque a veces usamos herramientas de IA para crear una primera versión de las descripciones de los puestos, los equipos de selección revisan hasta el último detalle para que todos los puntos sean claros y relevantes.
Análisis de los candidatos
Nunca usamos la IA para analizar a los candidatos: personas de carne y hueso revisan cada solicitud para no dejarnos nadie con potencial por el camino.
Preparación de la entrevista
No dude en aprovechar la IA para prepararse y buscar información, pero evite usarla para manipular su experiencia o fabricar respuestas.
¿Preguntas? Aquí tiene las respuestas.
Puede variar en función del puesto y de las entrevistas, pero en general tratamos de que no supere las 3-4 semanas. Le iremos informando a lo largo de todo el proceso para que sepa siempre en qué punto está.
En LastPass, el teletrabajo es nuestra primera opción. Aunque este puesto es totalmente remoto, debe residir en un país donde tengamos domicilio fiscal. El motivo es el cumplimiento de las obligaciones laborales y la prestación de beneficios. Aunque a veces hay oportunidades para la colaboración presencial o las reuniones de equipo, el teletrabajo será la norma, por lo que tendrá más flexibilidad para la conciliación de su vida laboral y personal.
Sí, ¡claro! Si ve más de una oferta que se ajusta a sus competencias e intereses, puede presentarse a todas sin problema. Sin embargo, es importante adaptar cada solicitud para que nos resulte fácil saber por qué es el mejor candidato para cada puesto.
Si no ve ninguna vacante que se ajuste a su perfil o intereses, le animamos a apuntarse a nuestra “Comunidad de talento”. Le añadiremos a nuestra base de datos de candidatos y, cuando aparezca una oportunidad que se ajuste a su experiencia y conocimientos, nuestro equipo le contactará. De esta forma, formará parte de nuestra comunidad y le tendremos en cuenta cuando surjan nuevas oportunidades.
Sí, tenemos por norma dar feedback después de cada fase de entrevistas. Tanto si se trata solo de una fase como de la decisión final, le informaremos de lo que ocurre.
Nuestras entrevistas se realizan con Microsoft Teams. En el caso de puestos técnicos, a veces recurrimos también a CoderPad. Si tenemos la intención de usar cualquier otra herramienta, le avisaremos antes para que pueda prepararse.
En estos momentos, LastPass no patrocina visados de trabajo. Todos los candidatos deben tener permiso para trabajar en su lugar de residencia sin necesidad de que la empresa interceda para su obtención.
Una vez terminada la última entrevista, el equipo de selección repasará todo el feedback y decidirá cuál es el mejor candidato para el puesto. Sea cual sea el resultado, el responsable le informará de la decisión que hemos tomado. Si no es la persona elegida, procuraremos darle feedback constructivo y responder a cualquier pregunta que tenga. ¡Valoramos muchísimo todo el tiempo y el esfuerzo que ha invertido en el proceso!
¡Ningún problema! Para saber más sobre LastPass, nuestra recomendación es consultar el sitio web oficial, donde encontrará información detallada sobre nuestros productos, misión y valores. Para conectar con nuestra comunidad y estar al corriente de lo que ocurre, síganos en LinkedIn y otras redes sociales. Y no se pierda nuestro blog, con artículos sobre todo tipo de temas, desde consejos de ciberseguridad hasta funciones destacadas de nuestros productos y tendencias del sector.
Naturalmente. Nos encanta que los candidatos demuestren iniciativa y curiosidad: hablar con nuestro equipo es una buena forma de informarse. Dicho esto, lo mejor es primero presentarse a la oferta para el puesto. De esta forma, su perfil queda oficialmente registrado en nuestro sistema y sigue los pasos fijados para el proceso de selección, por lo que es más fácil para el equipo de selección hacer un seguimiento de la solicitud.