Opportunità di carriera
Il percorso per candidarsi a LastPass
Il nostro processo di selezione è una strada a doppio senso: noi valutiamo te proprio come tu valuti noi. Le fasi di candidatura e colloquio possono variare, ma in generale procediamo come descritto di seguito.
In LastPass, non cerchiamo solo competenze: cerchiamo potenziale. Ci interessa ciò che sai fare, come pensi e in che modo cresci. Il percorso conta molto, ma la mentalità ancora di più. Ecco cosa fa la differenza:
- Promotore del cambiamento – prendi l’iniziativa, ti assumi le responsabilità e fai avanzare i progetti con determinazione.
- Audacemente curioso – metti in discussione gli schemi tradizionali, percorri strade inesplorate e apporti nuove idee.
- Un valore unico – metti in campo autenticità ed esperienze diverse, arricchendo la prospettiva del team.
- Orientato all’impatto – ti sta a cuore fare la differenza per i clienti, il team e il mondo digitale.
Candidarsi per un nuovo ruolo è sicuramente emozionante, anche se un po’ snervante. Ecco come prepararti al meglio:
- Prepara l’ambiente – scegli un luogo tranquillo e luminoso, con una connessione stabile che eviti alla tua voce un effetto robotico.
- Controlla il link di Microsoft Teams – lo trovi nell’invito ricevuto dal coordinatore dell’acquisizione talenti.
- Informati – rileggi la descrizione della posizione e rifletti su come le tue competenze si inseriscono nel ruolo richiesto.
- Esplora LastPass – visita il sito, il profilo LinkedIn e il blog dell’azienda per conoscere meglio i nostri prodotti e la nostra cultura.
- Prova la presentazione – presentati con un breve percorso professionale e spiega cosa ti entusiasma della posizione in questione.
- Sii te stesso – rilassati e lascia trasparire la tua personalità. Non cerchiamo un copione perfetto, ma una persona vera.
Struttura del colloquio
Screening del candidato
Se il tuo bagaglio di competenze ed esperienze lavorative risulta in linea con i nostri requisiti, il team preposto alla selezione del personale procederà a contattarti, rispondendo a qualsiasi quesito in merito alla società e alla posizione in questione.
Incontro con il team
Incontrerai il responsabile delle assunzioni e i membri chiave del team per approfondire cultura, visione e responsabilità del ruolo. Questa fase ha lo scopo di aiutarti a comprendere dinamiche e progetti del team e a valutare se sono in linea con le tue aspirazioni.
Valutazione
Per alcuni ruoli, prevediamo una valutazione pratica per capire come applichi le tue competenze. Potrebbe consistere in una prova di programmazione, un gioco di ruolo o un esercizio di scrittura. Niente paura, non devi essere perfetto: vogliamo solo vedere come ragioni e affronti i problemi reali.
Assunzione in azienda
Se vieni selezionato, riceverai una proposta contrattuale insieme ad alcuni documenti da firmare per l’assunzione. A quel punto sarai pronto a liberare tutto il tuo potenziale!
In questa fase, il responsabile delle assunzioni approfondirà cosa ti motiva, come lavori e in quale area desideri crescere.
Si parlerà di:
- Motivazione – cosa ispira il tuo lavoro
- Curiosità – come cerchi nuove idee e mantieni viva la voglia di imparare
- Apprendimento – come acquisisci nuove competenze e ti adatti al cambiamento
- Collaborazione – come ti relazioni agli altri e gestisci i feedback
- Leadership – come influenzi e supporti gli altri
- Affidabilità – come mantieni gli impegni
Consigli dal nostro team di assunzione
«Il curriculum è la prima impressione che dai di te: curalo bene. Adattalo al ruolo, evidenzia il tuo potenziale con risultati concreti e mantienilo chiaro e leggibile. Un CV mirato e ben costruito può essere la chiave per accedere alla tua prossima opportunità.»
Zsuzsanna Levaine Kurucz
Responsabile acquisizione talenti«Arriva con delle domande: i colloqui sono uno scambio reciproco e la tua curiosità ci mostra cosa è importante per te.»
Andrew Hennessy
Partner senior acquisizione talenti«Non serve avere la risposta perfetta. Valutiamo il tuo modo di ragionare sui problemi tanto quanto la soluzione stessa.»
Inês Silvestre
Partner senior acquisizione talenti
In questa fase, incontrerai i tuoi futuri colleghi, scoprirai i loro progetti e vivrai la cultura del team.
- Mostra come affronti i problemi – esplora diversi approcci e illustra il tuo ragionamento. Chi svolge il colloquio vuole vedere come pensi.
- Evidenzia il lavoro di squadra – condividi esempi concreti di come hai collaborato per raggiungere obiettivi comuni e affrontare le sfide.
- Dimostra le basi tecniche (se rilevante) – una buona padronanza dei concetti fondamentali conta molto. Mostra come li applichi in scenari reali.
- Entra in sintonia con il team – sii aperto, curioso e autentico. È un’occasione per creare un legame e vedere come ti inseriresti nelle dinamiche del gruppo.
Come affrontare i colloqui
Chiedi con sicurezza
Le domande mostrano interesse: non esitare a chiedere chiarimenti sul ruolo, sul team o sull’azienda.
Pensa ad alta voce
Condividi il tuo processo mentale per aiutare chi svolge il colloquio a capire come affronti le sfide.
Prenditi il tuo tempo
Va benissimo prendersi un momento per raccogliere le idee: la precisione conta più della velocità.
Mostra la tua energia
Siamo entusiasti di conoscerti, quindi non nascondere la tua personalità dietro lo schermo.
Consigli dai nostri neoassunti
«Il processo di selezione in LastPass è stato uniforme e ben strutturato, attento sia alle competenze sia all’allineamento culturale per verificare che avessi tutte le carte in regola per ottenere grandi risultati nell’organizzazione. Dedicare del tempo a conoscere meglio prodotti e valori aziendali prima dei colloqui mi ha permesso di partecipare alle discussioni con maggiore consapevolezza e capire se LastPass fosse l’ambiente giusto per crescere e apportare il mio contributo.»
Laszlo Greczi
Responsabile senior sviluppo e ingegneria del software, Ungheria«Sono rimasto colpito dal processo di selezione, perché era davvero pensato per conoscermi meglio al di là del mero curriculum. Le conversazioni miravano a esplorare come penso e come vivo i valori di LastPass. È stato un percorso personale e significativo. Il mio consiglio per chi vuole candidarsi? Siate autentici dall’inizio alla fine: è ciò che conta di più!»
Bruno Lima
Proprietario senior del prodotto, Portogallo«Dopo aver sostenuto molti colloqui altrove che sembravano più interrogatori che conversazioni, LastPass è stata una boccata d’aria fresca. Fin dal primo contatto, mi sono sentita valorizzata. Il processo è stato coinvolgente, rispettoso e ricco di dialogo autentico e reciproco. Quando ho dovuto rimandare a causa di un’emergenza familiare, il supporto del team ha confermato la cultura che si respira qui. Tre mesi dopo, posso dire con assoluta certezza di amare le persone, il lavoro e i benefit. Un consiglio per i futuri candidati: non abbiate paura di fare domande e di essere trasparenti. La comunicazione aperta qui è davvero apprezzata e fa sicuramente la differenza.»
Becca Gage
Responsabile marketing clienti, Stati Uniti
Utilizziamo l’IA per lavorare meglio, ma autenticità, precisione e sicurezza restano prioritarie. Ecco come l’IA aiuta il nostro team di assunzione:
Descrizioni dei ruoli
Anche se gli strumenti di IA ci aiutano a redigere le descrizioni delle posizioni, i team di assunzione si occupano di rivedere ogni dettaglio per garantire chiarezza e pertinenza.
Screening dei candidati
L’IA non viene mai usata per selezionare i candidati. Ogni candidatura viene esaminata da persone reali per garantire che nessun talento vada perso.
Preparazione al colloquio
Sentiti libero di usare l’IA per prepararti e fare ricerche, ma non per travisare la tua esperienza o inventare risposte.
Cerchi risposte? Noi ce le abbiamo!
Le tempistiche del processo possono variare a seconda del ruolo e del numero di fasi che prevede, ma puntiamo a concluderlo entro 3-4 settimane, tenendoti aggiornato a ogni passo.
LastPass è un’azienda incentrata sul lavoro remoto. Sebbene i nostri ruoli prevedano modalità lavorative completamente da remoto, devi risiedere in un Paese in cui abbiamo un’entità commerciale registrata. Questo ci permette di garantirti un’assunzione conforme alle normative, insieme ai relativi benefit. Anche se ci sono alcune occasioni in cui è possibile collaborare di persona o incontrare il resto del team, ti occuperai delle tue responsabilità quotidiane da remoto, godendo di una flessibilità che consente di trovare il giusto equilibrio tra vita privata e lavorativa.
Sì, certo! Se più di un ruolo risulta in linea con il tuo profilo, candidati pure, adattando la domanda a ogni posizione in modo che possiamo capire perché saresti la persona giusta per ognuna di esse.
Se al momento non vedi un ruolo in linea con le tue competenze o i tuoi interessi, ti invitiamo a unirti alla nostra community dedicata ai talenti. Così facendo, verrai aggiunto al nostro pool di candidati e, quando si aprirà una posizione compatibile, il nostro team ti contatterà. È un ottimo modo per rimanere in contatto e assicurarti di essere preso in considerazione per future opportunità in LastPass.
Sì, l’obiettivo è tenerti informato dopo ogni fase del colloquio per non lasciarti mai nel dubbio, che si tratti di un ulteriore passaggio da svolgere o della decisione finale.
I nostri colloqui si svolgono su Microsoft Teams. Per i ruoli tecnici, potremmo utilizzare anche piattaforme come CoderPad. Se dovessero servire strumenti aggiuntivi, te lo faremo sapere in anticipo affinché tu possa prepararti per tempo.
Al momento no, purtroppo. Tutti i candidati devono avere il diritto legale di lavorare nel proprio Paese di residenza senza la necessità di un’autorizzazione al lavoro sponsorizzata dall’azienda.
Dopo il colloquio finale, il nostro team di assunzione si riunisce per esaminare tutti i feedback e stabilire quale candidato sia il più adatto a un determinato ruolo. Indipendentemente dall’esito, l’addetto alle selezioni ti contatterà per comunicarti la decisione. Se non verrai selezionato, faremo del nostro meglio per fornirti un feedback costruttivo e rispondere a eventuali domande in merito. Apprezziamo davvero il tempo e l’impegno che tutti i candidati dedicano al nostro processo di selezione!
Nessun problema! Per saperne di più su LastPass, ti consigliamo di consultare il nostro sito ufficiale, dove troverai informazioni dettagliate sui prodotti, sulla missione e sui valori della nostra azienda. Per approfondimenti in tempo reale e per interagire con la community, assicurati di seguirci su LinkedIn e sulle altre piattaforme social. Inoltre, non perderti gli articoli del nostro blog su sicurezza, funzionalità e novità del settore.
Assolutamente sì. Ci piace quando i candidati mostrano iniziativa e curiosità: entrare in contatto con il nostro team è un ottimo modo per saperne di più. Detto ciò, il modo migliore per candidarsi è farlo direttamente. Questo assicura al tuo profilo di essere ufficialmente nel nostro sistema e in linea con il nostro processo di assunzione, aiutando così il team a monitorare e supportare la tua candidatura.