Werken bij LastPass
Het sollicitatieproces bij LastPass
Onze sollicitatiegesprekken zijn tweerichtingsverkeer: we kijken niet alleen of we met u willen werken, maar u bepaalt ook of u ons als werkgever ziet zitten. Het proces voor de sollicitatie en het gesprek is niet altijd hetzelfde, maar dit is wat u ongeveer kunt verwachten.
Bij LastPass kijken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar potentieel. We zijn geïnteresseerd in wat u kunt, hoe u denkt, en hoe u groeit. Uw achtergrond is belangrijk, maar uw mindset maakt het verschil. Hiermee onderscheiden pastronauten zich:
- Verandering aandrijven: U neemt initiatief en u pakt de verantwoordelijkheid voor uw impact. U brengt projecten doelgericht verder.
- Moedig nieuwsgierig zijn: U neemt geen genoegen met de huidige stand van zaken, u denkt creatief en u kunt nieuwe ideeën inbrengen.
- Unieke waarde toevoegen: U bent authentiek uzelf en neemt uiteenlopende ervaringen mee, zodat ons team sterker wordt met nieuwe gezichtspunten.
- Concentreren op de impact: U wilt een verschil maken voor onze klanten, ons team en de digitale wereld in het algemeen.
Solliciteren is spannend, en zenuwen zijn normaal. Zo bereidt u uzelf voor op succes:
- De ruimte om u heen: Kies een rustige plek met goede verlichting en een stabiele internetverbinding.
- Test uw link voor Microsoft Teams: U vindt de link in de uitnodiging van uw contactpersoon.
- Bereid u inhoudelijk voor: Lees de functiebeschrijving door en ga na hoe uw vaardigheden aansluiten op het werk.
- Leer LastPass kennen: Bekijk onze website, ons LinkedIn-profiel, en blog om een gevoel te krijgen voor onze producten en onze manier van werken.
- Oefen uw intro: Stel uzelf voor met een korte samenvatting van uw achtergrond, en waarom u enthousiast bent over deze functie.
- Wees uzelf: Ontspan, maak contact en probeer geen rol te spelen. We willen de echte versie van u leren kennen, geen perfect script.
Structuur van het gesprek
Screening door ons HR-team
Een talentadviseur van LastPass neemt contact met u op als uw vaardigheden en ervaringen aansluiten op onze behoeften. Het HR-team beantwoordt uw vragen over het bedrijf en over de functie.
Maak kennis met het wervingsteam
U maakt kennis met de manager en belangrijke teamleden om de verantwoordelijkheden, visie en cultuur van de functie te leren kennen. Dit helpt u om inzicht te krijgen in de dynamiek van het team en de projecten, zodat u kunt beoordelen of dit aansluit op uw ambities.
Assessment
Voor sommige functies voeren we een assessment uit om meer inzicht te krijgen in uw vaardigheden in de praktijk. Hiervoor moet u bijvoorbeeld software schrijven, een rollenspel uitvoeren of teksten produceren. We verwachten hierbij geen perfectie. We willen simpelweg zien hoe u denkt en hoe u echte problemen benadert.
Indiensttreding
Als u wordt aangenomen, ontvangt u een aanbiedingsbrief en juridische documenten voor nieuwe medewerkers. Tijd voor de start!
In deze sessie verkent de manager wat u motiveert, hoe u werkt en op welke vlakken u wilt groeien.
We kijken naar de volgende punten:
- Motivatie: Wat uw werk inspireert
- Nieuwsgierigheid: Hoe u nieuwe ideeën opzoekt en leergierig blijft
- Leergewoontes: Hoe u nieuwe vaardigheden aanleert en u aanpast aan veranderingen
- Samenwerking: Hoe u relaties opbouwt en omgaat met feedback
- Leiderschap: Hoe u invloed uitoefent op anderen en hen ondersteunt
- Betrouwbaarheid: Hoe u beloftes waarmaakt
Tips van ons wervingsteam
“Uw CV is uw eerste indruk, dus zorg dat dit telt. Pas uw CV aan op de functie, laat zien wat voor resultaten u hebt geboekt en houd de opmaak strak en makkelijk leesbaar. Een goed CV kan de sleutel zijn tot uw volgende kans.”
Zsuzsanna Levaine Kurucz
Manager TA“Neem vragen mee! Sollicitatiegesprekken zijn tweerichtingsverkeer, en uw nieuwsgierigheid laat ons zien wat voor u het meest belangrijk is.”
Andrew Hennessy
Senior Talent Acquisition Partner“Maakt u zich geen zorgen over de perfecte antwoorden. De manier waarop u problemen benadert is even belangrijk voor ons als de uiteindelijke oplossing.”
Inês Silvestre
Senior Talent Acquisition Partner
In dit gesprek maakt u kennis met de teamleden met wie u zou gaan werken. U krijgt een beeld van hun projecten en kunt de sfeer van het team proeven.
- Laat zien hoe u problemen oplost: Ga in op meerdere oplossingen en leg uw beredenering uit. We willen zien hoe u denkt.
- Licht uw teamvaardigheden toe: Deel voorbeelden van hoe u samen hebt gewerkt aan gedeelde doelen, en hoe u uitdagingen hebt overwonnen.
- Demonstreer uw technische kennis (voor technische functies): Het is belangrijk dat u de relevante kernconcepten goed begrijpt. Laat zien hoe u deze toepast in reële scenario's.
- Maak contact met het team: Wees open, nieuwsgierig en uzelf. Dit is een kans om elkaar te leren kennen en te zien hoe u in het team zou passen.
Een goede benadering voor uw sollicitatiegesprek
Stel vragen met vertrouwen
Vragen tonen interesse. Aarzel niet om dieper in te gaan op de functie, het team of het bedrijf.
Denk hardop
Deel uw denkproces zodat we zien hoe u omgaat met uitdagingen.
Neem pauze als dat nodig is
Het is geen probleem als u even moet nadenken – nauwkeurigheid is belangrijker dan snelheid.
Laat zien wie u bent
We willen u leren kennen, dus breng uw persoonlijkheid mee in het gesprek.
Tips uit de kluis: inzichten van onze nieuwste medewerkers
“Het wervingsproces bij LastPass verliep soepel en het was doordacht opgezet. De focus lag op vaardigheden en culturele aansluiting, zodat ik een goed uitgangspunt had om succes te boeken in mijn functie. Ik had van tevoren tijd geïnvesteerd om het product en de bedrijfswaarden zo goed mogelijk te begrijpen, en daardoor kon ik beter in gesprek gaan en beoordelen of LastPass voor mij de juiste plek zou zijn om te groeien en een verschil te maken.”
Laszlo Greczi
Senior Manager Software Development Engineering, Hongarije“Het sollicitatieproces draaide niet alleen om mijn CV, maar ook om mij als persoon. Dat heeft indruk gemaakt. We hadden het over de manier waarop ik de waarden van LastPass in de praktijk breng. Het voelde persoonlijk, en relevant. Mijn advies voor andere sollicitanten is simpel: wees uzelf. Wat echt belangrijk is, is om vanaf het begin uw echte karakter tot zijn recht te laten komen.”
Bruno Lima
Senior Product Owner, Portugal“Ik heb meer dan tien gesprekken gehad bij andere bedrijven, maar het leken meer ondervragingen. In vergelijking was LastPass duidelijk anders. Ik voelde me vanaf het allereerste contact gewaardeerd. Het sollicitatieproces draaide om contact, het was respectvol en we hadden een echte dialoog. Toen ik een afspraak moest verzetten vanwege een noodgeval in de familie, had iedereen hier begrip voor. Het liet goed zien hoe de cultuur hier is. Inmiddels werk ik drie maanden bij LastPass en ik ben echt blij met de mensen, het werk en de arbeidsvoorwaarden. Een tip voor toekomstige kandidaten: wees niet bang om vragen te stellen en eerlijk te zijn. Dit team heeft echt waardering voor open communicatie en dat brengen ze ook in de praktijk. En dat maakt het verschil.”
Becca Gage
Customer Marketing Manager, Verenigde Staten
We gebruiken AI om onze productiviteit te verhogen, maar authenticiteit, nauwkeurigheid en veiligheid gaan altijd voor. Zo ondersteunt AI onze wervingsteams:
Functiebeschrijvingen
We gebruiken soms AI om concepten voor functiebeschrijvingen op te stellen, maar onze teams controleren alle details om na te gaan of alles klopt en ook relevant is.
Screening van kandidaten
We gebruiken nooit kunstmatige intelligentie om kandidaten te screenen. Iedere sollicitatie wordt gelezen door echte mensen, zodat goede talenten ook echt gezien worden.
Voorbereiding voor het gesprek
Natuurlijk kunt u AI gebruiken om u voor te bereiden en onderzoek te doen. Gebruik het echter niet om uw ervaring beter te laten lijken of om antwoorden te formuleren.
Hebt u vragen? Wij hebben de antwoorden.
Dit hangt af van de functie en het aantal gesprekken, maar ons doel is om sollicitatieprocessen binnen 3 tot 4 weken af te ronden. We houden u bij iedere stap op de hoogte, zodat u altijd weet wat u kunt verwachten.
Bij LastPass werken we in principe “remote-first”. Hoewel u voor uw functie volledig thuiswerkt, moet u wel in een land wonen waarin we een zakelijke entiteit hebben geregistreerd. Dit zorgt ervoor dat we het relevante arbeidsrecht en secundaire voorwaarden kunnen naleven. We bieden kansen voor onregelmatige directe samenwerking of meet-ups van teams, maar uw dagelijkse werk wordt op afstand uitgevoerd. Zo kunt u flexibel het evenwicht vinden tussen werk en privé.
Ja, dat kan! Als u meer dan één functie ziet die bij u past, aarzel dan niet om op verschillende functies te solliciteren. Pas uw sollicitaties wel aan op de functie, zodat we kunnen zien hoe u bij de verschillende rollen zou passen.
Als u op dit moment geen functie ziet die aansluit bij uw vaardigheden en interesses, moedigen we u aan om u in te schrijven voor onze Talent Community. Hiermee komt u in onze pool met kandidaten. Als er een vacature ontstaat die aansluit bij uw achtergrond en ervaring, neemt ons team contact met u op. Het is een uitstekende manier om in beeld te blijven en ervoor te zorgen dat u in overweging wordt genomen voor toekomstige vacatures bij LastPass.
Ja, het is ons doel om na ieder gesprek feedback te geven. Of het nu gaat om een besluit, of een volgende stap: we houden u op de hoogte.
We voeren onze gesprekken via Microsoft Teams. Voor technische rollen kunnen we ook platforms als CoderPad gebruiken. Als er extra tools nodig zijn, laten we dit van tevoren weten zodat u zich kunt voorbereiden.
Helaas doen we dat momenteel niet. Alle kandidaten moeten het recht hebben om te werken in het land waar ze wonen, zonder dat ze een bedrijf nodig hebben dat hun werkvergunning sponsort.
Na uw laatste gesprek komt ons wervingsteam bij elkaar om alle feedback te bespreken, en om te besluiten welke kandidaat het beste aansluit bij de functie. Ongeacht de uitkomst zal uw recruiter contact met u opnemen om dit besluit te delen. Als de keuze niet op u is gevallen, doen we ons best om u constructieve feedback te geven en uw vragen te beantwoorden. We waarderen de tijd en moeite die u in het proces hebt gestoken!
Dit is geen probleem. Bekijk simpelweg onze officiële website waar u gedetailleerde informatie vindt over onze producten, onze missie en onze waarden. Voor snelle inzichten en contact met onze community kunt u ons ook volgen op LinkedIn en andere social media. Lees ook vooral onze blog, waar u nuttige artikelen vindt over cyberbeveiliging, tips, functies van onze producten en trends in de sector.
Zeker! We waarderen initiatief en nieuwsgierigheid, en contact leggen met ons team is een uitstekende manier om meer informatie te krijgen. Toch is het de beste eerste stap om direct op uw gewenste functie te solliciteren. Zo komt uw profiel officieel in ons systeem, en volgt u ons wervingsproces. Dit maakt het eenvoudiger voor onze recruiters om uw sollicitatie te volgen en te ondersteunen.