Carreiras
A jornada do candidato no LastPass
Nosso processo de entrevista é uma via de mão dupla: nós avaliamos você e você nos avalia. O processo de candidatura e entrevista pode variar, mas listamos abaixo o que você pode esperar dele.
O LastPass não considera apenas habilidades na hora de contratar. Consideramos também o potencial. O que você sabe fazer, seu jeito de pensar e suas ambições são importante para nós. Sua experiência conta, mas seu raciocínio conta muito mais. Saiba o que faz um Passtronauta se destacar:
- Sede de mudança: você tem iniciativa, é responsável pelo impacto que gera e promove o avanço de projeto com um propósito.
- Curiosidade arrojada: você questiona o status quo, pensa fora da caixa e apresenta novas ideias.
- Autenticidade única: você se apresenta por inteiro e expõe experiências diversificadas, com pontos de vista que fortalecem nossa equipe.
- Foco no impacto: você quer fazer a diferença para os clientes, para a equipe e para o mundo digital em larga escala.
É normal sentir aquele frio na barriga ao se candidatar para uma vaga. Separamos aqui algumas dicas para você se preparar e brilhar:
- Prepare seu ambiente: escolha um lugar silencioso e bem iluminado, com uma boa conexão de internet para que ninguém fique com a voz robótica na entrevista.
- Teste o link do Microsoft Teams: alguém da equipe de aquisição de talentos enviará um convite para o seu calendário.
- Pesquise: leia com a atenção a descrição da vaga e trace paralelos entre suas habilidades e os requisitos apresentados.
- Informe-se sobre o LastPass: estude o nosso site, perfil do LinkedIn e blog para ter uma ideia dos nossos produtos e da nossa cultura.
- Ensaie seu pitch: apresente-se com um resumo das suas experiências e por que a vaga desperta o seu interesse.
- Venha com autenticidade: relaxe, divirta-se e deixe sua personalidade brilhar. Queremos conhecer você de verdade, sem um script perfeito.
Estrutura da entrevista
Triagem da equipe de talentos
Alguém da equipe de consultoria de talentos do LastPass entrará em contato com você se as suas habilidades e experiências atender aos nossos requisitos. A equipe de talentos esclarecerá todas as dúvidas sobre a empresa e a oportunidade.
Reunião com a equipe de recrutamento e seleção
Você se reunirá com o gerente de recrutamento e seleção e integrantes importantes de outras equipes para conversar sobre as responsabilidades da vaga e os valores e cultura da empresa. Nesta etapa, você entende melhor a dinâmica e os projetos da equipe e avalia se há sintonia com as suas aspirações.
Avaliação
Em algumas vagas, há uma avaliação que nos ajuda a ver suas habilidades na prática. Pode ser um desafio de programação, uma simulação ou uma redação. A ideia aqui não é que você apresente a perfeição. Nós só queremos ver como você pensa e lida com problemas reais.
Torne-se um Passtronauta
Se passar na seleção para a vaga, você receberá uma carta-proposta e documentos de admissão para serem assinados. A partir daí, é só decolar!
Nesta sessão, o gerente de recrutamento e seleção buscará conhecer melhor as suas motivações, seu jeito de trabalhar e quais são suas ambições de crescimento.
Vamos abordar:
- Motivação: o que inspira o seu trabalho
- Curiosidade: como você corre atrás de novas ideias e se tem sede de aprender coisas novas
- Aprendizagem: como você conquista novas habilidades e se adapta a mudanças
- Colaboração: como você constrói relacionamentos e lida com feedback
- Liderança: como você influencia e apoia outras pessoas
- Confiabilidade: como você honra seus compromissos
Dicas da nossa equipe de talentos
“Seu currículo é sua primeira impressão, então, faça-o se destacar. Adapte-o à vaga para a qual você está se candidatando, destaque seu impacto com resultados reais e aposte em um formato organizado e de fácil leitura. Um currículo bem feito, focado, pode ser a chave que abrirá a porta da sua próxima oportunidade.”
Zsuzsanna Levaine Kurucz
Gerente de aquisição de talentos“Venha com perguntas na ponta da língua! As entrevistas são diálogos, e a sua curiosidade nos ajuda a perceber o que é importante para você.”
Andrew Hennessy
Parceiro sênior de aquisição de talentos“Não se preocupe em ter a resposta perfeita. Valorizamos o jeito como você analisa problemas da mesma forma como você apresenta a solução.”
Inês Silvestre
Parceira sênior de aquisição de talentos
Nesta sessão, você se reunirá com integrantes da sua futura equipe para ter uma prévia dos projetos e ter contato com a cultura deles em primeira mão.
- Mostre como você resolve problemas: apresente mais de uma solução, com justificativas para cada uma delas. Nossos entrevistadores querem ver o seu raciocínio.
- Destaque como você trabalha em equipe: compartilhe exemplos de como já colaborou para cumprir objetivos compartilhados e lidar com desafios.
- Demonstre habilidades técnicas básicas (para vagas técnicas): é importante demonstrar um conhecimento robusto em conceitos fundamentais. Demonstre como você os aplica em situações reais.
- Crie uma conexão com a equipe: demonstre abertura, curiosidade e autenticidade. Essa é a sua chance de gerar identificação e ver como você se enquadraria na dinâmica da equipe.
Como agir nas entrevistas
Tenha autoconfiança para fazer perguntas
Perguntas demonstram engajamento. Portanto, não hesite em pedir esclarecimentos sobre a função, a equipe ou a empresa.
Pense em voz alta
Compartilhe seu processo de raciocínio para ajudar os entrevistadores a entender como você lida com desafios.
Se precisar, faça uma pausa
Tudo bem dedicar um momento para organizar seu pensamento, pois precisão é mais importante do que velocidade.
Traga sua energia
Queremos muito conhecer você, então, transpasse toda a sua personalidade pela tela.
Do cofre para o mundo: dicas de recém-admitidos
"O processo de recrutamento do LastPass foi tranquilo e muito bem estruturado. O foco foi tanto as minhas competências quanto o meu alinhamento com a cultura da empresa, a fim de ter certeza de que eu estivesse pronto para evoluir aqui. Separar um tempo para entender o produto e os valores da empresa de antemão me ajudou a interagir com mais presença nos diálogos e a avaliar se o LastPass era o ambiente certo para o meu crescimento e impacto."
Laszlo Greczi
Gerente sênior de engenharia de desenvolvimento de software, Hungria“O processo de recrutamento me impressionou, pois o foco foi me conhecer, indo além do meu currículo. Os diálogos buscavam entender como eu penso e vivo os valores do LastPass. Eu senti que foi tudo muito pessoal e com significado. Meu conselho para quem for passar pelo processo é simples: deixe sua autenticidade brilhar. Mostre quem você é do início ao fim, pois isso é o que realmente importa aqui.”
Bruno Lima
Product owner sênior, Portugal"Depois de fazer mais de dez entrevistas que mais pareciam interrogatórios, a do LastPass foi revigorante para mim. Eu me senti valorizada desde a primeira interação. O processo de entrevista foi envolvente, respeitoso e com um verdadeiro diálogo. Quando precisei remarcar uma entrevista para resolver uma emergência familiar, a equipe se mostrou extremamente compreensiva e apresentou um verdadeiro reflexo da cultura que temos aqui. Agora, com três meses de casa, posso dizer com certeza que adoro as pessoas, o trabalho e os benefícios. Um conselho para futuros candidatos: não tenha medo de perguntar nem de ser transparente. A equipe defende e pratica a abertura de comunicação, e isso faz toda a diferença."
Becca Gage
Gerente de marketing de clientes, Estados Unidos
Utilizamos a IA para turbinar a produtividade, mas autenticidade, precisão e segurança são sempre a nossa prioridade. Veja como a IA ajuda nossa equipe de talentos:
Descrição das vagas
Embora possamos usar ferramentas de IA para auxiliar na elaboração de descrições de vagas, as equipes de recrutamento e seleção participam ativamente da revisão de cada detalhe, a fim de garantir que tudo tenha clareza e relevância.
Triagem de candidatos
Jamais usamos IA para fazer a triagem de candidatos. Toda candidatura é analisada por pessoas de carne e osso para garantir que talentos de qualidade não passem despercebidos.
Preparação para a entrevista
Fique à vontade para usar a IA para se preparar e fazer suas pesquisas. Só pedimos que não utilize essa ferramenta para distorcer a sua experiência nem forjar respostas.
Ficou com alguma dúvida? Conte conosco.
A duração do processo pode variar, dependendo do cargo e da quantidade de entrevistas, mas tentamos concluí-lo em até três ou quatro semanas. Informaremos o que está acontecendo em cada etapa para que você gerencie suas expectativas.
A cultura do LastPass prioriza o trabalho remoto. No entanto, mesmo que a vaga seja totalmente remota, você precisa residir em um país onde temos uma filial, pois isso garante que conseguiremos oferecer todos os contratos de trabalho e benefícios de acordo com a lei. Embora tenhamos oportunidades de colaboração presencial ou encontros da equipe, suas responsabilidades do dia a dia serão executadas remotamente, dando a você a flexibilidade para equilibrar a vida pessoal e profissional da maneira que for mais conveniente.
Pode, sim! Fique à vontade para se candidatar a mais de uma vaga caso elas estejam alinhadas às suas habilidades e interesses. Só pedimos que adapte a sua candidatura para cada uma delas, a fim de que possamos perceber que você é a pessoa ideal em cada caso.
Recomendamos que você participe da nossa “Comunidade de Talentos” caso não encontre uma vaga alinhada às habilidades ou interesses. Assim, você entrará para o nosso pool de candidatos, e nossa equipe entrará em contato quando abrirmos uma vaga que combine com a sua experiência. Essa é uma ótima maneira de se manter em contato e garantir a sua participação em futuras oportunidades do LastPass.
Sim, nossa intenção é dar feedback após cada entrevista. Seja para informar uma decisão positiva ou negativa, você sempre estará a par do que está acontecendo no seu processo.
Nossas entrevistas acontecem pelo Microsoft Teams. Para vagas técnicas, podemos utilizar também plataformas como o CoderPad. Se precisarmos usar outras ferramentas, avisaremos com antecedência para que você possa se preparar.
Infelizmente, o LastPass não oferece patrocínio de vistos. Todos os candidatos devem ter o direito legal para trabalhar no país de residência sem precisar de uma autorização de trabalho respaldada pela empresa.
Após a última entrevista, nossa equipe de recrutamento e seleção se reunirá para analisar todos os feedbacks e definir quem é a pessoa que mais se adéqua à vaga. Independentemente do resultado, seu recrutador entrará em contato com você para informar nossa decisão. Caso não tenhamos selecionado você, tentaremos ao máximo apresentar um feedback construtivo e responder eventuais dúvidas. Somos muito gratos pela sua dedicação ao processo!
Não tem problema! Para conhecer melhor o LastPass, recomendamos conferir nosso site oficial, que apresenta informações detalhadas sobre nossos produtos, missão e valores. Para ter insights em tempo real e interações com a comunidade, siga-nos no LinkedIn e em outras redes sociais. E mais: não perca nosso blog, que contém diversos artigos interessantes com dicas de cibersegurança, recursos de produtos e tendências setoriais.
Com certeza! Adoramos quando candidatos demonstram iniciativa e curiosidade, e se conectar com a nossa equipe é uma ótima maneira de se informar. Contudo, o melhor primeiro passo é mesmo se candidatar diretamente para a vaga do seu interesse, pois isso garante que o seu perfil seja oficialmente cadastrado em nosso sistema e alinhado ao processo de recrutamento e seleção, facilitando a vida dos recrutadores na hora de acompanhar e prestar suporte à sua candidatura.