Carrières
Le parcours de candidature chez LastPass
Notre processus d’entretien est à double sens : nous vous évaluons autant que vous nous évaluez. Le processus de candidature et d’entretien peut varier, mais voici ce à quoi vous pouvez vous attendre.
Chez LastPass, nous ne recrutons pas que pour les compétences, mais aussi pour le potentiel. Nous sommes intéressés par ce que vous savez faire, comment vous réfléchissez et comment vous évoluez. Votre expérience compte, mais votre état d’esprit compte davantage. Voici ce qui distingue un ou une Passtronaute :
- Moteur du changement : Vous prenez des initiatives, assumez votre impact, et faites avancer les projets avec détermination.
- Curiosité exacerbée : Vous questionnez les idées reçues, sortez des sentiers battus et proposez des idées originales.
- Une valeur unique : Vous êtes vous-même et vous mettez vos différentes expériences à profit en apportant une perspective unique qui renforce notre équipe.
- Focalisé sur votre impact : Vous avez à cœur de faire la différence pour nos clients, notre équipe et l’univers du numérique en général.
Postuler à un nouveau poste peut être stimulant, mais nous savons bien que c’est assez stressant. Voici comment vous préparer pour que tout se passe bien :
- Posez le décor : Sélectionnez un endroit calme et bien éclairé, avec une bonne connexion Internet, pour éviter les voix de robot.
- Testez votre lien Microsoft Teams : Vous le trouverez dans l’invitation de calendrier envoyée par la personne qui coordonne le recrutement.
- Renseignez-vous : Étudiez la description de poste et réfléchissez à la manière dont il vous correspond.
- Explorez LastPass : Consultez notre site web, notre profil LinkedIn et notre blog pour vous familiariser avec nos produits et notre culture d’entreprise.
- Préparez votre pitch : Présentez-vous, résumez votre parcours et dites-nous ce qui vous attire dans le poste.
- Soyez vous-même : Détendez-vous, prenez du plaisir et laissez votre personnalité s’exprimer. Nous voulons vous rencontrer vous, pas une version parfaitement scénarisée.
Structure de l’entretien
Sélection par l’équipe des talents
Un conseiller en talents de LastPass vous contactera si vos compétences et votre expérience correspondent à nos besoins. L’équipe chargée des talents répondra à toutes vos questions sur l’entreprise et l’offre d’emploi.
Découvrez l’équipe de recrutement
Vous rencontrerez la personne responsable du recrutement ainsi que des membres clés de l’équipe pour découvrir les responsabilités, la vision et la culture associées au poste. Cette étape vous permet de comprendre les dynamiques d’équipe et les projets, et de savoir si le poste correspond à vos ambitions.
Évaluation
Pour certains postes, nous effectuons une évaluation pour pouvoir juger de vos compétences en pratique. Il peut s’agir d’un exercice de programmation, d’un jeu de rôle ou de la rédaction d’un texte. Et non, il ne s’agit pas d’être parfait. Nous voulons simplement voir comment vous abordez les problèmes théoriques et concrets.
Devenir un(e) Passtronaute
Si votre candidature est sélectionnée, vous recevrez un courrier avec notre offre et des documents à signer. On passe alors aux choses concrètes.
Durant cette séance, le ou la responsable explore vos motivations, votre manière de travailler et comment vous souhaitez évoluer.
Nous explorons :
- Motivation : Ce qui inspire votre travail
- Curiosité : Comment vous recherchez de nouvelles idées et continuez à vouloir apprendre
- Apprentissage : Comment vous faites pour acquérir de nouvelles compétences et vous adapter au changement
- Collaboration : Comment vous forgez des relations et gérez les retours
- Leadership : Comment vous influencez et aidez les autres
- Fiabilité : Comment vous respectez vos engagements
Conseils de notre équipe de recrutement
« Votre C.V. est votre première impression, donc ne le négligez pas. Adaptez-le au poste, soulignez votre impact avec des résultats concrets, et privilégiez un format clair et lisible. Un C.V. bien ciblé et rédigé peut être la clé qui ouvre la voie à une nouvelle opportunité. »
Zsuzsanna Levaine Kurucz
Manager TA« Préparez des questions ! Les entretiens sont bilatéraux, et votre curiosité nous aide à comprendre ce qui compte le plus à vos yeux. »
Andrew Hennessy
Sr Talent Acquisition Partner« N’essayez pas d’avoir réponse à tout. Nous accordons autant de valeur à la manière dont vous abordez les problèmes qu’à la solution. »
Inês Silvestre
Senior Talent Acquisition Partner
Durant cette séance, vous rencontrez les membres de l’équipe avec qui vous travailleriez, obtenez un aperçu de leurs projets, et découvrez la culture de l’équipe.
- Exposez la manière dont vous abordez la résolution de problèmes : Explorez différentes solutions et décrivez votre raisonnement. Nos recruteurs veulent savoir comment vous réfléchissez.
- Évoquez le travail en équipe : Donnez des exemples d’expériences collaboratives pour atteindre des objectifs communs et gérer les problèmes.
- Décrivez vos compétences techniques fondamentales (pour les postes techniques) : Une bonne maîtrise des notions essentielles est importante. Décrivez comment vous les mettez en pratique dans des situations concrètes.
- Interagissez avec l’équipe : Faites preuve d’ouverture, de curiosité et d’authenticité. C’est l’occasion de nouer des liens et de voir comment vous pourriez vous intégrer dans la dynamique d’équipe.
Comment préparer vos entretiens
Posez des questions en toute confiance
Les questions montrent de l’implication, alors n’hésitez pas à demander des précisions sur le poste, l’équipe ou l’entreprise.
Pensez à voix haute
Exposez votre processus de réflexion afin d’aider les recruteurs à comprendre comment vous abordez les problèmes.
Prenez le temps nécessaire
Vous pouvez tout à fait prendre le temps de mettre vos idées en ordre. La précision compte plus que la vitesse.
Apportez votre dynamisme
Nous avons hâte de vous rencontrer, alors laissez votre personnalité s’exprimer à travers l’écran.
Conseils tirés de nos archives : Témoignages de nos nouvelles recrues
« Le processus de recrutement chez LastPass était fluide et bien pensé. Il se souciait tant des compétences que de la compatibilité culturelle, pour que je sois bien positionné pour réussir au sein de l’organisation. Prendre le temps en amont de comprendre les valeurs du produit et de l’entreprise m’a aidé à mieux m’impliquer dans les échanges et à déterminer si LastPass était le bon environnement pour que je puisse progresser et avoir un impact. »
Laszlo Greczi
Sr Manager Software Development Engineering, Hongrie« J’ai été impressionné par le processus de recrutement qui s’est intéressé à qui je suis, et pas qu’à mon C.V. Les conversations ont permis d’explorer comment je vois et je vis les valeurs de LastPass. Elles m’ont semblé personnalisées et pertinentes. Mon conseil à toute personne qui passe par ce processus est simple : soyez authentique. Laissez votre personnalité s’exprimer du début jusqu’à la fin. C’est vraiment ce qui compte ici. »
Bruno Lima
Senior Product Owner, Portugal« Après plus d’une dizaine d’entretiens ailleurs qui avaient plus des allures d’interrogatoire que de conversation, LastPass a été une bouffée d’air frais. Je me suis sentie valorisée dès le premier échange. Le processus d’entretien était stimulant, respectueux et basé sur un véritable dialogue. Lorsque j’ai dû reporter en raison d’une urgence familiale, l’équipe ne m’a témoigné que de la compréhension et du soutien, ce qui reflète la culture de l’entreprise. Aujourd’hui, après trois mois, je peux affirmer en toute confiance que j’aime les gens, le poste et les avantages. Un conseil pour les futurs candidats : n’hésitez pas à poser des questions et à faire preuve de transparence. Cette équipe apprécie et pratique la communication ouverte, ce qui fait toute la différence. »
Becca Gage
Customer Marketing Manager, États-Unis
Nous utilisons l’IA pour stimuler la productivité, mais l’authenticité, la précision et la sécurité restent toujours prioritaires. Voici comme l’IA aide notre équipe de recrutement :
Descriptions de postes
Bien que nous utilisions parfois l’IA pour rédiger un premier jet des descriptions de postes, nos équipes de recrutement les analysent en détail pour assurer clarté et pertinence.
Présélection des candidatures
L’IA n’est jamais utilisée pour présélectionner les candidats. Chaque candidature est étudiée par de vrais gens pour qu’aucun talent ne passe par les mailles du filet.
Préparation de l’entretien
N’hésitez pas à utiliser l’IA pour vous préparer ou vous renseigner. Mais n’utilisez pas l’IA pour falsifier votre expérience ou inventer des réponses.
Vous avez des questions ? Nous avons la réponse.
Les délais peuvent varier en fonction du poste et du nombre d’étapes d’entretien, mais nous essayons de boucler le processus en 3 à 4 semaines. Nous vous informons à chaque étape, pour que vous sachiez toujours à quoi vous attendre.
Chez LastPass, nous privilégions le télétravail. Bien que le poste soit à 100 % en distanciel, vous devez résider dans un pays dans lequel nous avons une présence officielle. Cela nous permet d’assurer vos droits et avantages réglementaires. Bien qu’il arrive que nous collaborions en personne ou organisions des réunions d’équipe, vos tâches quotidiennes seront effectuées à distance, ce qui vous aidera à trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui vous convient le mieux.
Oui, tout à fait ! Si vous voyez plusieurs postes qui correspondent à vos compétences et vos intérêts, n’hésitez pas à postuler. Veillez cependant à adapter votre candidature afin que nous puissions évaluer votre adéquation avec chaque poste.
Si vous ne voyez pas de poste qui correspond à vos compétences et aspirations, nous vous encourageons à rejoindre notre « communauté de talents ». Vous rejoindrez ainsi notre vivier de candidats, et lorsqu’un poste qui correspond à votre parcours et votre expérience se libère, notre équipe vous contactera. C’est un excellent moyen de garder le contact et d’être pris en compte en cas de nouvelles opportunités chez LastPass.
Oui, nous nous efforçons de vous fournir un retour après chaque entretien. Qu’il s’agisse de préparer l’étape suivante ou de vous faire part d’une décision, nous vous tenons informé pour que vous ne soyez pas laissé dans l’incertitude.
Nos entretiens sont menés sous Microsoft Teams. Pour les postes techniques, nous utilisons aussi des plates-formes comme CoderPad. Si d’autres outils sont nécessaires, nous vous prévenons pour que vous ayez amplement le temps de vous préparer.
Malheureusement, LastPass ne propose pas de sponsoriser les visas pour l’instant. Tous les candidats doivent avoir le droit de travailler dans leur pays de résidence, sans passer par une demande d’autorisation venant de l’entreprise.
À l’issue du dernier entretien, l’équipe de recrutement se réunit pour examiner tous les commentaires et identifier la meilleure personne pour le poste. Quelle que soit l’issue, votre recruteur vous contactera pour vous faire part de la décision. Si votre candidature n’est pas retenue, nous nous efforcerons de vous donner des informations constructives et de répondre à vos questions. Nous apprécions le temps et l’effort que vous consacrez à ce processus !
Pas de problème ! Pour en savoir plus sur LastPass, nous vous conseillons de consulter notre site web officiel, où vous trouverez des informations détaillées sur nos produits, notre mission et nos valeurs. Pour des informations en temps réel et pour interagir avec la communauté, suivez-nous sur LinkedIn et sur d’autres plates-formes de médias sociaux. Et n’oubliez pas de consulter notre blog, où vous trouverez tout un éventail d’articles utiles sur la cybersécurité, les fonctionnalités des produits et les tendances du secteur.
Tout à fait. Nous apprécions les candidats qui font preuve d’initiative et de curiosité. Contacter les membres de notre équipe est un excellent moyen d’en savoir plus. Cela dit, postuler directement constitue la meilleure approche initiale. Votre profil sera ainsi officiellement intégré à notre système et disponible pour notre processus de recrutement, ce qui simplifiera la tâche des recruteurs qui voudraient suivre et soutenir votre candidature.