En LastPass no solo creamos productos: creamos un mundo digital más seguro. Nos hemos ganado la confianza de millones de usuarios con una mirada como la suya: curiosa, decidida y abierta al futuro.
de clientes protegen sus contraseñas con LastPass
Empresas que eligen LastPass
Empleados en todo el mundo
Jerome Ferrara, especialista de producto de LastPass
Stephanie McGhee-Walker, gestora de éxito del cliente para grandes empresas en LastPass
Harry Mabbutt, ejecutivo sénior de cuentas de empresa
En LastPass creemos que el talento no entiende de fronteras. Contratamos a profesionales de todo el mundo y les animamos a que trabajen allí donde se sientan más cómodos y productivos.
Nuestros Passtronautas están en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Irlanda, Portugal, Hungría, Alemania y Australia. También tenemos oficinas increíbles en Boston, Dublín y Budapest para quienes prefieren el contacto presencial. Tanto si se conecta desde un bosque perdido como si está en una reunión en una oficina, formará parte de un equipo conectado y flexible, en el que su trabajo no pasará desapercibido.
El trabajo conjunto entre equipos de diferentes países aporta nuevas perspectivas e ideas frescas.
Los Passtronautas pueden trabajar desde otro sitio hasta un máximo de cuatro semanas al año.
Onboarding virtual, reuniones de seguimiento periódicas y una comunicación transparente para que todo el mundo reme en la misma dirección.
Desde eventos virtuales hasta encuentros presenciales, apostamos por un diálogo abierto y una conexión real, esté donde esté cada empleado.
Para LastPass, trabajar en remoto no significa trabajar aislados. En nuestro modelo, la conexión, la creatividad y la colaboración forman parte del día a día, tanto si se trata de un encuentro en Budapest como de una lluvia de ideas en la oficina de Lisboa o un café virtual con los directivos.
LastPass ofrece un amplio abanico de beneficios, como seguros médicos, dentales y oftalmológicos de primer nivel, con opciones que varían en función del país donde resida.
Sabemos lo importante que es tener tiempo para pasar con la familia, recibir tratamiento para una enfermedad, hacer el viaje soñado o simplemente recargar pilas.
Cada año los empleados reciben bonus por rendimiento y tienen acceso al plan 401(k) con igualación de las aportaciones por parte de la empresa (solo en Estados Unidos). Ofrecemos planes de pensiones específicos en Canadá, Alemania, Irlanda y Reino Unido.
Disfrute de la máxima ciberseguridad también en casa. Todos los empleados reciben una cuenta de LastPass Families para proteger a su familia con la gestión de contraseñas.
Trabaje desde casa o desde la oficina: la decisión está en sus manos. Además, los nuevos empleados reciben una dotación económica extra para adaptar su espacio de trabajo en casa.
Tendrá libre el segundo viernes del segundo mes de cada trimestre. Aprovéchelo para cargar pilas en casa o para hacer una mágica escapada de tres días.
Queremos ayudarle a crecer para llegar donde se proponga. Promovemos la formación continua a través de incentivos para el desarrollo profesional, almuerzos didácticos con gerentes y un firme compromiso con los ascensos internos.
LastPass cuenta con un completo sistema de apoyo a las familias con medidas como permisos de maternidad y paternidad retribuidos o flexibilidad para pedir días libres cuando es necesario.
En las entrevistas de LastPass, la información circula en las dos direcciones. No nos limitamos a descubrir las competencias y el potencial del candidato, sino que también queremos que nos conozca un poco mejor: nuestra cultura, nuestros desafíos y las oportunidades de crecimiento que ofrecemos. El objetivo es que la conexión sea perfecta y, por eso, trabajamos con un proceso transparente, estructurado y humano.
Aunque los pasos concretos pueden variar según los puestos, esta sería la secuencia habitual:
Un asesor de talento de LastPass se pondrá en contacto con el candidato si sus competencias y experiencia se ajustan a los requisitos para el puesto. El equipo de talento responderá a cualquier pregunta sobre la empresa y la oportunidad.
Conocerá al responsable de contratación y a los principales miembros del equipo para familiarizarse con las responsabilidades del puesto, la visión y la cultura. Esta etapa le ayudará a entender la dinámica y los proyectos del equipo y a calibrar si todo se ajusta a sus expectativas.
Para algunos puestos incluimos una evaluación, que nos servirá para comprobar en acción sus competencias. Dependiendo de cada caso, puede tratarse de un ejercicio de programación, un juego de simulación o una prueba de redacción. Pero no se preocupe: no hace falta sacar un 10. Solo se trata de ver cómo aborda y resuelve problemas reales.
Si el candidato es la persona elegida para el puesto, recibirá una oferta y los documentos para firmar. Y entonces llegará el momento de despegar.
Procesamos su información personal únicamente para evaluar su candidatura. No hacemos nada más con sus datos.
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Referentes en seguridad de las contraseñas y gestión de la identidad para particulares, familias y empresas.
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