Chez LastPass, nous ne créons pas que des produits ; nous bâtissons un monde en ligne plus sûr. Notre mission, adoubée par des millions d’utilisateurs, commence avec des personnes comme vous : audacieuses, curieuses et prêtes à forger l’avenir.
Clients qui protègent leurs mots de passe avec LastPass
entreprises choisissent LastPass
Employés à l’international
Jerome Ferrara, spécialiste produit chez LastPass
Stephanie McGhee-Walker, responsable de la réussite des entreprises chez LastPass
Harry Mabbutt, chargé grands comptes senior
Chez LastPass, nous estimons que le talent transcende les frontières. Nous recrutons dans le monde entier et aidons nos équipes à travailler là où ils se sentent le mieux et le plus productif.
On trouve des Passtronautes aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada, en Irlande, au Portugal, en Hongrie, en Allemagne et en Australie. Nous avons également des bureaux à Boston, Dublin et Budapest pour ceux qui préfèrent une dynamique en personne. Que vous vous connectiez depuis un petit village de montagne ou que vous participiez à une séance de brainstorming dans un bureau, vous faites partie d’une équipe qui privilégie souplesse, connexion et efficacité.
Les équipes transfrontalières favorisent la diversité des points de vue et l’émergence d’idées audacieuses.
Les Passtronautes peuvent travailler à titre temporaire depuis un autre lieu pendant un maximum de quatre semaines par an.
L’accueil virtuel, les échanges réguliers et la communication transparente permettent à tout le monde de rester en phase.
Qu’il s’agisse d’événements virtuels ou en personne, nous accordons la priorité au dialogue et aux échanges sincères, où que vous soyez.
Chez LastPass, télétravail ne rime pas avec éloignement. Nous avons bâti une culture qui favorise la connexion, la créativité et la collaboration, que vous rejoignez une réunion à Budapest, une séance de brainstorming à Lisbonne, ou que vous preniez un café virtuel avec la direction.
LastPass propose un certain nombre d’avantages en matière de santé, y compris des possibilités d’assurance médicale, dentaire et optique en fonction de votre pays de résidence.
Nous assurons votre couverture lorsque vous avez besoin d’un congé pour vous retrouver en famille, soigner un problème de santé, faire un voyage de rêve ou tout simplement vous reposer.
Les employés reçoivent des primes annuelles de performance et bénéficient d’un plan 401(k) avec contribution de l’entreprise (États-Unis uniquement) et de plans de retraite spécifiques à la législation locale au Canada, en Allemagne, en Irlande et au Royaume-Uni.
Votre famille bénéficie également de vos compétences en matière de cybersécurité. Tous les employés reçoivent un compte LastPass Families pour protéger leurs proches avec la gestion des mots de passe.
Travaillez depuis l’endroit qui vous convient le mieux, que ce soit chez vous ou au bureau. Les nouveaux employés reçoivent également une allocation pour leur faciliter le travail depuis leur domicile.
Profitez d’un jour de congé le deuxième vendredi du deuxième mois de chaque trimestre. Utilisez-le comme bon vous semble, que ce soit pour vous ressourcer chez vous ou partir à l’aventure pour un week-end de trois jours.
Notre objectif est de vous faire progresser. Nous croyons au développement personnel et à la formation continue, que nous soutenons financièrement, par des déjeuners de découverte avec les responsables, et en favorisant activement la promotion en interne.
Du congé parental rémunéré aux repos flexibles, LastPass fournit un système de soutien complet aux familles.
Les entretiens chez LastPass sont bilatéraux. Pendant que nous découvrons vos compétences et votre potentiel, nous souhaitons que vous appreniez à nous connaître, nous et notre culture, nos défis et nos opportunités de croissance. L’objectif est d’identifier le profil adapté, pour que nous puissions conserver un processus clair, structuré et humain.
Bien que les étapes puissent varier selon les postes, voici le déroulement typique :
Un conseiller en talents de LastPass vous contactera si vos compétences et votre expérience correspondent à nos besoins. L’équipe chargée des talents répondra à toutes vos questions sur l’entreprise et l’offre d’emploi.
Vous rencontrerez la personne responsable du recrutement ainsi que des membres clés de l’équipe pour découvrir les responsabilités, la vision et la culture associées au poste. Cette étape vous permet de comprendre les dynamiques d’équipe et les projets, et de savoir si le poste correspond à vos ambitions.
Pour certains postes, nous effectuons une évaluation pour pouvoir juger de vos compétences en pratique. Selon les postes, il peut s’agir d’un exercice de programmation, d’un jeu de rôle ou de la rédaction d’un texte. Et non, il ne s’agit pas d’être parfait. Nous voulons simplement voir comment vous abordez les problèmes théoriques et concrets.
Si votre candidature est sélectionnée, vous recevrez un courrier avec notre offre et des documents à signer. On passe alors aux choses concrètes.
Nous traitons vos informations personnelles dans le seul but d’examiner votre candidature, rien de plus.
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